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劳务派遣还是服务外包?

2016-9-20 23:29:04  文章作者:www.xahrly.com  点击:


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 QQ:181708557,13991120377,联系人:刘先生

    2009年1月1日A公司(代理方)与B保安公司签订一份《保安服务合同》,合同约定由B保安公司向A公司提供保安服务,将约定数量的保安派驻到A公司进行保安工作,B保安公司负责对保安进行日常管理,A公司按照约定提供相关劳动保护和待遇。A公司每月向B保安公司支付服务费(后经社会保险成本要素分析与优化实务双方协商改由A公司受B保安公司委托向保安代发工资)。B保安公司与保安个人之间签订的是劳务派遣性质的劳动合同(A公司此前不知情),期限1年,从2009年1月1日到2009年12月31日。A公司与保安之间没有签订任何形式的合同。另外B保安公司没有劳务派遣的资质。后由于B保安公司提前解除了与C保安之间劳动合同,引发争议,C保安向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,向A公司与B保安公司共同主张经济补偿金、克扣工资及经济赔偿金以及加班费等费用。


    本案庭审中,员工C某提出,三方属于劳务派遣关系,A、B公司应承担连带责任。A公司则辩称,其与C某不存在劳动关系,亦不属于劳务派遣。C某完全接受B公司的指挥管理。


    仲裁委员会经审理后认为,B保安公司向A公司提供保安服务,A公司按合同约定向B保安公可支付保安服务费,双方是一种民事性质的服务外包法律关系,而不是劳动性质的劳务派遣关系。因此,仲裁裁决由B公司承担相关责任,A公司无须承担任何责任。


案例评析

    服务外包与劳务派遣有相似之处,比如作为提供劳务的劳动者其与用工单位均没有劳动关系,要么与外包服务机构建立劳动关系,要么与劳务派遣单位建立劳动关系。但二者亦有本质区别:①服务外包中双方交易标的是整体的“劳务服务”,而劳务派遣中双方交易标的是个体的“劳动力”;②劳务派遣中,劳动者需接受用工单位的管理,而服务外包中劳动者只接受外包服务机构的管理指挥j用工单位不具有管理权限;③劳务派遣机构必须是具有劳务派遣资质的公司,而外包服务机构并没有这样的资质要求。