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    试用期员工拒绝解除合同该怎么办?

    2017-11-21 10:30:12  文章作者:www.xahrly.com  点击:
        我公司招聘一媒体编辑(劳动合同中明确为该岗位需撰写稿件供媒体刊用),其实际工作中主要从事媒体协调工作,并未实际从事编辑工作,也就是说其并没有编辑方面的劳动成果。我们认为其不符合岗位工作要求,遂在试用期内解除其劳动合同。该员工在解除通知中签注“不同意”,且不同意离开公司。请问,我们的解除理由和程序是否合法?对此我们应该怎么办?

        《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有“在试用期间被证明不符合录用条件”等情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。该劳动者被录用为媒体编辑岗位,其在试用期内未从事编辑工作,不符合该岗位的录用条件,用人单位以该条款在试用期内解除其劳动合同,理由成立。对其发放了书面通知,本人签注的事实表明其知晓该通知内容,解除程序合法。


       劳动者如果对用人单位的解除理由和程序不满,应当通过正当法律程序解决,而不应当通过“赖在公司不走”这种不正当行为解决。由于劳动者的这一不当行为,已经影响用人单位的正常工作,用人单位可以报警,情节严重的可以对该劳动者予以行政拘留。这对该劳动者未来就业将会产生不利影响。