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    职工用假身份证,用人单位应当赔偿工伤待遇吗?

    2016-6-27 17:04:46  文章作者:www.xahrly.com  点击:

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     QQ:181708557,13991120377,联系人:刘先生

        2007年9月29日,敬某以何某的名义与上海某制造有限公司(以下简称“制造公司”)签订为期1年的书面劳动合同。2008年10月17日14时许,敬某在车间制袋时,右手不慎被机器烫伤,敬某受伤后经上海交通大学医学院附属瑞金医院治疗,诊断为右手拇指、食指、中指热挤压伤<0.5%Ⅲ°。2009年7月20日,上海市某区劳动和社会保障局认定,敬某所受伤害为工伤。2009年11月17日,经劳动能力鉴定委员会鉴定,敬某因工致残程度七级。


        2009年12月13日,敬某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求制造公司支付:①七级一次性工伤待遇70 000元;②2008年10月17日至2009年11月17日的停职留薪期工资16 900元;③伙食费380元;④交通费197元;⑤护理费665元;⑥医药费374. 70元;⑦鉴定费350元;⑧2008年2月1日至2008年10月17日的双倍工资差额12 350元;⑨补缴2007年3月25日至2009年12月7日的综合保险。

        庭审中,制造公司辩称,导致敬某工伤保险待遇得不到保险公司理赔的过错在敬某方,因敬某提供了虚假用工信息,骗取公司与其签订劳动合同,并拒绝提供身份证,导致制造公司无法为其缴纳外来从业人员综合保险,并且敬某在2009年2月16日伤势痊愈后,制造公司即无需发放停工留薪待遇,亦不应当再向敬某支付伙食费、交通费、医药费、鉴定费等。

        仲裁委员会经审理后认为,制造公司并没有证据证明敬某提供的疾病证明书和门急诊病史等材料非医院出具的、虚假的,也没有证据证明敬某收到公司鉴定通知后故意拖延鉴定,根据法律规定制造公司承担敬某因工伤发生的相关费用,并无不当。虽然敬某在与制造公司签订劳动合同时,未用真实姓名,但制造公司在用工中也有审核责任,故敬某在劳动期间发生工伤产生的费用,应由制造公司承担。

    案例评析

      根据《劳动合同法》规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因劳动者欺诈导致劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。但劳动者未履行告知义务并不影响其可以享受工伤保险待遇。本案中劳动者未能缴纳综合保险与用人单位未充分履行审核责任具有相关性,因此其不能免除工伤待遇的赔付责任。

    管理提示

      用人单位招用劳动者,应对有关情况做详细查明,如身份证信息、户籍信息、学历、从业经验等,在劳动合同或相关制度中告知劳动者应如实填写,如错误告知的应承担相应的法律责任。用人单位可以将员工提供的身份证信息、学历信息、户籍信息、社会保险参保证明等进行审核比对,如发现不一致的,应及时终止录用。对重要的工作岗位,还应当在招用前进行背景调查。