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    企业申请破产,员工工资待遇该如何处理

    2017-4-19 10:56:04  文章作者:www.xahrly.com  点击:


        邓女士所在公司近一年经营困难,已经基本上处于停业状态,目前公司账户只有不到10万元,欠客户债务20万余万元。现公司已被客户起诉至法院,并申请破产保护。公司已经拖欠邓女士工资3万余元,欠缴社保费、住房公积金数月,邓女士打算与单位协商解除劳动合同,依照法律规定,单位应支付我经济补偿金数万无。邓女士担心,一旦客户对公司申请强制执行,邓女士的工资等都将没法拿到。请问此时邓女士应该怎么办?


    《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应 当支付给职工的补偿金;


    (二)破产人欠激的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;


    (三)普通破产债权。根据该条款规定,如果公司对该客户的债务为普通债权,那么在破产程序中,你的工资和社保等将会优先获得清偿。按照你所述公司资金状况,客户债务最终可能无法完全清偿。