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    “三期”女员工调岗问题的原则

    2017-7-31 15:28:34  文章作者:www.xahrly.com  点击:
    “三期”女职工调岗的合理原因
    (1)女职工主动申请:女职工在怀孕后,觉得自身无法适应原工作岗位工作的,如果能够提交医疗机构的相关证明,向用人单位申请调整工作岗位的,用人单位应当同意在此基础上的调岗,用人单位安排岗位应该合理合法,不得恶意侵害女员工的正当权益。
    (2)单位单方安排调岗。


    用人单位处理“三期”女员工调岗问题的原则

    (1)经女员工申请,用人单位应将“三期”女职工从禁忌岗位调到非禁忌岗位。根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期禁忌从事的劳动燕围包括:

        作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、锅、皱、砷、氛化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

        从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;
        非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;
        高处作业分级标准中规定的高处作业;
        冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
        低温作业分级标准中规定的低温作业;
        高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
        噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
        体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
        在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。


        因此,女员工怀孕后,处在上述岗位中的,用人单位应该酌情对其工作岗位予以调整。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

    (2)调整“三期”女职工工作岗位,不得降低其薪酬待遇。不能否认,用人单位在某些情况下享有单方调岗的权利,但其调岗行为必须符合法律规定,且具有合理性。即使用人单位有充分理由且有书面证据能够证明调整“三期”女职工的工作岗位具有合法性,也不能降低女职工的薪资待遇,除非是双方协商一致降低薪资待遇的。如果用人单位同时就岗位和薪资的变更协商一致,并通过书面形式予以确认的话,就基本能够避免诉讼风险的发生。
    (3)女职工产假结束后上班,岗位变更必须协商一致。女职工产后上班,原则上还应恢复原岗位、原工资待遇。如果确因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,如女职工休假期间,公司已经重新招人代替该员工,可以适当调整女职工的工作岗位,但必须经协商一致。