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    如何认定劳动者行为构成严重违反公司规章制度?

    2016-7-28 23:16:06  文章作者:www.xahrly.com  点击:
        《劳动法》第25条第2款规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

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        违纪作为用人单位可以主动解除劳动合同的原因之一,其对于如何认定严重违纪,一般来说,有以下几种方法进行判断:

        (1)如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,应按约定或规定处理;

        (2)在规章制度中未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等。隋况下,需要结合单位和岗位具体情况具体分析;

        (3)构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害,不需要达到被追究刑事责任的标准。