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劳务派遣是错误?

2016-7-7 15:03:29  文章作者:www.xahrly.com  点击:

    劳务派遣不是错误,真正的错误是滥用与监管不力


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  劳务派遣不是错误,真正的错误是滥用与监管不力。”虽然劳务派遣有很多负面的消息,但是不可否认劳务派遣的意义,只是一些用人单位的滥用和地方监管不力。相信经过严格市场准入制度,还有严格的市场监管,劳务派遣会正确走上正确健康的发展道路。2011年5月,《个人所得税法修正案(草案)》在一个月的时间内收到23万条征求意见,数量超过2009年至2011年20部法律征集意见数的总和,一度创下人大立法网上征求意见的纪录。
  如今,这个纪录被再次刷新——截至7月26日,《修正案》向社会公开征集意见不过20天,而意见征集数已高达33万多条。公众对劳动法修订的“热情”,由于对“劳务派遣”的关注而远超预期。
  6月26日,全国人大常委会已初次审议了《修正案》草案,8月底将对其进行二审,10月底进行三审。如不出意外,新的劳动合同法将于10月底正式实施,劳务派遣工的境遇将有望得到改善。
  《修正案》中修改的部分共有四条,每一条都直指已被一些企业滥用的劳务派遣,派遣比例、用工岗位范围或将被严格限定。此次修正将会对劳动派遣作出明确的界定,涉及几千万劳务派遣工的利益。
  “发表意见吧。7000万劳务工们!!!”名叫“遏制国企违法派遣”的网友说道。
  网友“昨日荷花”说:“这是值得期待的一部法律,在很大程度上保障了底层生活的人。”
  网友“梦醒金陵”分析道:“如果不改变现行劳务用工的现状,不仅不能保障大量劳务工的切身利益,而且还制约我们国家的长期发展战略,总不能长期以低端产品、廉价劳动力等优势来给别人打工,那将会是一个怎样的大国呢?”
  一位匿名网友则急不可耐地说:“快点通过,本人又被临时派遣了3年。”
  然而,有些人思考的却似乎是其他的问题。
  网友“jiangnan”尖锐地说:“问题是同工不同酬,应该解决同工同酬,就是在不在编制都应该福利和工资水平一样,那样他们就不搞劳务派遣了。就是因为他们在编制的想拿高工资,不在编制的给很低的工资,所以他们才搞派遣。要是全部要求福利待遇一样叫他们没有空子可钻,谁还搞派遣呀。劳务派遣的症结在于工资的问题,搞劳务派遣就是变相的搞剥削。”
  网友“laoqu228”一言蔽之:“劳务派遣实在要不得,直接取消比较好。”
  而网友“卢健健”却较为温和:“派遣这个事情不好说是好是坏,有些行业不用派遣恐怕无法持续吧。”
  更多网友关心的则是法律通过后的西安社保代理执行问题。
  网友“愛緔咖啡”如此评价《修正案》:“实际、务实、落实难度大。”
  一位注册地在天津的匿名网友称:“希望这次不是空话,以前就是有劳动法也没几个执行的,特别是国企。”
  湖南娄底的一位新浪手机用户直接说道:“关键是执行!!”
  广东广州的一位新浪手机用户有些沮丧地说:“所谓上有政策,下有对策,任你怎么颁布,也改变不了劳务工的本质,永远觉得低人一等,拿的是不平等的工资,做的却不是临时性、辅助性、可替代性的活!”
  据悉,修改劳动合同法的消息一出,就有企业开始着手减少派遣所占业务比例。同时,相关合同也改为6个月一签,以逃避同工同酬等要求。
  广东汕头的一位新浪手机用户略显堪忧地发言道:“汕头地区很多企业都是家庭式作坊,每天工作12小时,也没有加班费,劳动法在这里不起作用,政府应加强监管力度。”