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企业中母公司的规章制度能否直接适用于子公司

2017-6-8 15:29:08  文章作者:www.xahrly.com  点击:
    实践中,经常有母公司在其规章制度中规定该规章制度适用于子公司。子公司递在劳动用工管理中依据母公司的规章制度对员工行为进行约束,甚至据此解除员工的劳动合同。请问,母公司的规章制度能否直接适用于子公司?

    《劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;

    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善;用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。据此,一般认为,规章制度必须符合以下要求才能认为是合法有效的:(1)经过职工代表大会或者全体职工讨论协商确定:(2)公示或告知劳动者。如果母公司的规章制度对于子公司而言,符合这两个条件,则该规章制度也可认为是子公司的规章制度,自然适用于子公司。反之,则不能适用于子公司。