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    员工试用期可以不缴纳社保吗?

    2016-8-8 1:40:53  文章作者:www.xahrly.com  点击:

         社会保险为我国强制缴纳保险,由单位和员工个人共同承担社保费用。那么员工从初试、复试到定岗上班,员工的社保是需要从什么时候开始缴纳呢?

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    “公司一方面是要节约成本,因为试用期员工的流失率比较高。一方面也是图方便,万一员工试用期就走了,这没几个月社保账户开了又停,操作上麻烦。”一个新的企业HR跟我们抱怨新入职的员工要缴纳社保的要求的时候如是说。

     “用人单位不签订劳动合同的错误想法。根据《劳动法》第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定,试用期应当是在劳动合同中约定,无劳动合同即无所谓试用期。若是单位与员工仅仅签订了试用期合同,那么试用期合同将会被认定为劳动合同,试用期将会被认定为劳动合同期限。可见,上述不签合同或者是签试用期合同都是违法的,对单位都是不利的。


        从上看出,无论是否是在试用期内,都是需要签署合同和上缴保险的。