联系我们

三期女员工违纪,单位科技辞退吗

2017-9-11 11:17:34  文章作者:www.xahrly.com  点击:
    在司法实践中,确实存在“三期”女员工拒不到岗或者怠于完成岗位职责等情形,用人单位到底该如何操作才能两全其美,既不违反法律规定,又能维护用人单位的权益?这是一个值得讨论的问题。“三期”女员工严重违纪,用人单位能否单方解除劳动关系?

    女员工孙某入职某建材商城任销售,工作一年后怀孕,产假结束进入哺乳期后,孙来多次请假,称其宝宝身体不好,需要孙某照顾。公司依照规章制度扣发了她的工资,孙某大怒,到人力资源办公室大闹了一场,自此便拒绝到岗上班。公司多次电话找她谈话,她均予以拒绝,后公司发放到岗催告函,要求其在接到通知后5个工作日内到岗上症,否则将以严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。孙某通过快递回复公司称,因为建材商城以买卖装修建材为主,家具、家私、家装建材中的甲醛含量很有可能超标,该工作地点可能属于哺乳期妇女不适合工作的环境,要求建材商城对环境进行测试或者委托她测试,合格后她才能到岗上班。建材商城无奈,只能一纸通知书,以严重违纪为由解除了与孙某的劳动关系。孙某诉至当地的劳动争议仲裁委员会,要求建材商城支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金。

?
    孙某认为,建材商城以买卖装修建材为主,家具、家私、家装建材非常有可能存在甲醛超标现象,可能属于不适合哺乳期妇女工作的环境,为了孩子的健康,她有权要求公司对工作环境进行鉴定,在此之前,她有权不到岗上班。建材商城则称,该公司许多女员工休完产假后均正常到岗上班,没有发现任何异常,因此,孙某此举属于恶意旷工,严重违反了公司的规章制度,公司有权将其解聘。

    审理机关认为,孙某的主张不属于法定的可以旷工的情形,且孙某无证据证明其工作环境存在不适合“三期”女员工工作的情况,在建材商城多次要求其到岗上班的情况下,孙某无正当理由拒绝到岗上班,建材城有权以严重违纪为由解聘孙某。