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    企业不出具离职证明?

    2016-7-17 1:24:30  文章作者:www.xahrly.com  点击:

    单位不开离职证明

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    案例回顾

        王某2009720日被公司录用,双方签订了劳动合同,约定工作期限为201293日至201792日。此外,劳动合同上还说明,王某同意根据公司的工作需要,在全国从事相应的服务岗位工作。公司则根据需要,结合王某的能力或工作表现,可以变更王某的工作岗位或职务并相应变更其劳动报酬。


        201378日,王某被派驻到邻省某加盟店任店长,同年118日,王某被调离该岗位。王某认为自己被调离的理由是其给该店造成了损失。被调离后的第三天,公司通知王某去原省筹备新店,王某以腿伤为由拒绝,随后,公司再次通知王某去首都工作,并发邮件限其三日内到首都报到。王某再次以腿伤及怀孕为由拒绝。129日,王某申请离职,理由为“个人原因,寻求其他发展”。


        20143月,王某向某公司求职,并被该公司录用,该公司通知王某,要求其携带原公司离职证明等材料于2015325日下午2时到人事处办理自谋入职手续。因王某无法提供离职证明,该公司决定不再录用王某。王某表示自己曾数次要求原单位给自己开具离职证明,但均遭到了拒绝,为此,王某将原单位诉至法院,要求其赔偿自己因此遭受的损失11万余元。


        庭审中,王某向法庭提交了后一家公司为其出具的证明,证明中显示王某已被该公司录用为“中英文文案策划,基本工资为8000/月,因王某无法提供离职证明,为了避免劳动合同争议”,该公司未能录用王某。同时,王某出具了其与原单位领导索要离职证明遭拒的短信记录。王某原单位则认为王某后被公司录用一事为虚假,但并未提供相应证据。

    案例判决

        法院经审理认为,当事人应当为自己的主张提供证据,没有证据或是证据不足以证明当事人主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。本案中,连锁酒店未及时应王某要求出具离职证明,对王某失去工作机会,产生经济损失的后果负有责任,应当予以赔偿,故判决连锁酒店为王某出具离职证明(已执行),并赔偿王某经济损失2.5万,同时驳回了王某其他诉讼请求。