员工离职将项目带至其他公司是否承担法律责任?
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员工离职将项目带至其他公司是否承担法律责任?

2018-3-1 12:01:17  文章作者:www.xahrly.com  点击:

    远漾公司的业务员甲,负责与天某公司衔接,后从我公司离职。在甲离职后,我公司发现,甲将天某公司的业务带至新公司C。甲在C公司仍然负责与天某公司衔接。我公司由此丧失与天某公司业务,产生较大损失。甲是否应当承担法律责任?这是实践中较为常见的现象。通常从三个方面予以规制。

    一是,根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过2年。在本例中,如果A公司与甲订立了竞业限制协议,可以要求甲赔偿。

 

    二是,追究C公司不正当竞争行为。根据《反不正当竞争法》规定,经营者以财物或者其他手段贿赂特定单位或个人,以谋取交易机会或者竞争优势;明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密”,均构成侵犯商业秘密。如果符合这些规定,A公司可以要求C公司予以赔偿,并可以要求执法机关对C公司进行查处。

 

    三是,如果甲涉嫌侵犯商业秘密罪,A公司可以向公安机关报案。根据《刑法》第二百一十九条规定,有“以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的”“披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的”“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的”行为之一,给商业秘密权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。较大数额损失,实践中一般为50万元以上。