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    用人单位加班超时承担哪些法律责任?

    2016-9-20 23:51:44  文章作者:www.xahrly.com  点击:

      (1)加班超时,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。③法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。



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      (2)用人单位不支付超时加班工资将面临如下法律风险:①动者可据此解除劳动合同。《劳动合同法》明确规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的,劳动者不需提前通知就可解除劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。②可能面临行政处罚。用人单位安排加班不支付加班费的,劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。(3)用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限制改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。