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    员工未提前告知离职,需要承担法律责任吗?

    2018-8-29 17:24:59  文章作者:www.xahrly.com  点击:
        《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前了日通知用人单位,可以解除劳动合同。”公司的规章制度也明确规定,劳动者辞职应当提前30日通知用人单位,否则应当扣除一定的工资。请问,公司的规定是否合法?如何要求违反该义务的劳动者赔偿?

        《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”根据这一规定,劳动者辞职未履行提前30天的通知义务,承担赔偿责任的条件是:(1)劳动者违反了提前30日的通知义务;(2)用人单位有损失;(3)两者之间具有因果关系。劳动者未履行提前通知义务,一般会导致用人单位无法及时安排人员替代工作,会导致一定程度的工作忙乱,这一后果难以作为一般意义上的“损失”而要求劳动者赔偿;


        如果用人单位临时突击招聘人员或者安排其他工作人员代替离职劳动者工作,因此支付新雇员的工资或者支付其他工作人员加班工资,如果额度未超过离职劳动者原先的劳动报酬,则不存在损失;如果超过离职劳动者原先的劳动报酬,则是否是因劳动者离职所致,也难以确定。因此从实践来看,很难要求劳动者赔偿。劳动者是否履行这一法定义务,更多依赖于其诚信品质。


        劳动者依法获得的劳动报酬是不能克扣的,以劳动者违反离职通知义务而拒绝支付其应当获得的劳动报酬,不符合《劳动法》《劳动合同法》以及工资支付方面的法规规定,是不合法的。不合法的规章制度是无效的。