联系我们

三期女员工调岗调薪需谨慎

2017-7-31 10:35:36  文章作者:www.xahrly.com  点击:

    一些用人单位为达到降薪的目的,在女职工“三期”期间调整其工作岗位,这种做法往往是不可取的。实际上,调岗降薪是对原劳动合同的变更,《中华人民共和国劳动合同法》中规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。


    因此,企业单方调岗降薪的行为是违法的,女职工有权要求恢复原岗位、原待遇。还存在一种情况,就是一些用人单位往往会在劳动合同上注明,根据用人单位的经营需要或者个人绩效等,可以变更工作岗位,虽然劳动合同中明确规定用人单位有调岗权利,但在司法实践中,用人单位需要证明单方调整其工作岗位的合理合法性,即用人单位调岗,究竟是因为“三期”女职工的特殊性调岗,还是因其不能胜任工作调岗。总体上讲,无论“三期”内女职工的岗位如何变化,其工资待遇都不得降低。


案例评析

    用人单位针对怀孕女员工称因组织架构调整岗位,合法吗?刘小姐入职上海某电子设备公司。双方签订的劳动合同中约定,她的工作岗位是行政主管,每月工资3000元。一年后,刘小姐发现自己已经怀有两个月的身孕,于是向公司说明了此事。但没有想到,两个月后,公司以进行组织机构调整为由,将刘小姐的职位调为一般行政文员工作,月工资也调整为1500元。刘小姐表示不同意,认为公司的这种行为明显是在迫使其自动离职。5天后,公司发出书面通知,表示调整岗位的原因是刘小姐的工作表现未能满足公司的要求,宣布解除双方之间的劳动合同。刘小姐随即找到公司经理进行协商,无果,她于是申请了仲裁,要求公司恢复其岗位并补发拖欠的工资。


双方观点
    刘小姐认为,公司对其恶意调岗,降低其工资的行为,已经违反了国家相关的法律规定,公司理应恢复其岗位,并补发其应得工资。公司则提出,刘小姐在应聘过程中表示自己在三年之内不会考虑要孩子,而现实情况表明,刘小姐主观上存有恶意欺瞒,公司有权因为组织机构调整,而变更其工作岗位。

审理结果
    审理机关认为,公司未经怀孕女员工的同意,擅自调整了刘小姐的工作岗位,违反了法律的相关规定,因此,应该尽快恢复刘小姐的岗位,并补齐工资。