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    未签订劳动合同,事实劳动关系如何认定?

    2016-7-21 15:17:32  文章作者:www.xahrly.com  点击:


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        根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》,确认事实劳动关系有以下三项标准:

       (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;


       (2)用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理的关系,具体形式包括依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动


       (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

        认定事实劳动关系参考的证据包括:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的”工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件:(三)
    西安社保代理劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录:(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

        实践中,西安社保代理认定事实劳动关系首先需要考量双方是否属于劳动法意义下的用工主体和劳动者主体,其次,主要考量双方是否存在管理关系,管理关系是认定是否存在劳动关系的核心要素。