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劳务派遣的法律规定

2016-7-9 14:11:25  文章作者:www.xahrly.com  点击:

西安劳务派遣公司

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    劳务派遣,又称“劳动派遣”或劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业給付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间,其最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

    简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一劳动力中介等专门单位形成劳动关系,再由该机构派到用人单位劳动,用人单位与劳动力机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签到聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。

    为了使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展,同时防止用工单位规避劳动保障法律法规,维护被派遣劳动者合法权益,《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了法律规定:规范劳务派遣单位的设立; 对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定;针对存在劳动关系三方主体的特殊情形;除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外,还规定了用工单位应当履行的义务;明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系;针对劳务派遣的特殊性,对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定;规定劳务派遣岗位的范围;规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。

    劳动合同法规定,只有依法设立的能够独立承担民事法律责任,且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

    在劳务派遣关系三方主体的特殊情形中,劳务派遣单位应当承担用人单位义务,用人单位也应当履行相应的义务,具体包括:应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

    劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

法律规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。