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养老保险只需要缴纳15年吗?

2016-7-19 15:50:30  文章作者:www.xahrly.com  点击:

养老保险缴费年限

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    参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。


    参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;西安社保代理也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。


    本条规定了养老保险待遇领取的条件。依此规定,职工享受养老保险待遇必须符合两个条件:①必须达到法定退休年龄;②累计最低缴费满15年。根据1978年国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定,企业职工退休年龄为:男职工为年满60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁;对于缴费条件是指累计缴费(非连续缴费)满15年,未满15年,按照现行政策,是个人账户储存的养老金一次性支付本人,终止养老保险关系,这种制度安排无法发挥养老保险统筹共济的功能。而《社会保险法》规定,缴费不足15年的,可以缴费至满15年。至于退休后继续按月缴费还是一次性趸缴则有待配套政策的规定,而转入农村养老保险和城镇居民养老保险的具体操作办法,也需要国务院或人力资源和社会保障部另行出台实施细则。总体来说,与先前规定相比,社会保险法的规定对参保主体更为有利。


    领取养老待遇的最低缴费年限是15年,但并不代表员工只要累计满15年,用人单位就无须继续缴费了。只要用人单位西安社保代理与员工的劳动关系持续即应当缴纳养老保险。而对于已达到法定退休年龄,却不符合领取养老待遇的职工,用人单位可否终止劳动合同呢?根据《劳动合同法》第44条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。另据《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。因此只要员工符合上述情形之一的,用人单位可以终止劳动合同。但对符合提前退休条件的职工,必须征得员工同意办理退休手续时方可终止合同。因为,提前退休是员工的权利而非义务。