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    劳动合同可以在试用期后签订?

    2016-7-14 1:11:27  文章作者:www.xahrly.com  点击:


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    案例回顾


        杨某是2014年刚毕业的大学生,毕业后在北京找了一份工作。试用期3个月,公司包吃住,月薪4500元,试用期后月薪6000元。公司负责人告诉杨某,试用期结束后,如果合格,就与其签订劳动合同。杨某很纳闷,劳动合同不是入职后就要签订的吗?公司可以规定试用期满后才签劳动合同吗?

    案例分析

        根据《劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内,劳动者享有在劳动合同期限内享有的权利。本案中,西安社保代理公司应该与杨某在试用期前签订劳动合同。如果在试用期后签订,就是不合法的。杨某应该依法要求与公司签订劳动合同,以维护自己的合法权益。

    法条链接

        《中华人民共和国劳动合同法》

        第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    温馨提示

        试用期是在劳动合同中约定的,而不是一个单独的有关试用期的规定,劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内,而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。劳动关系自用工之日确立,试用期包含在劳动合同内。并且,劳动合同的期限不能仅仅是试用期的期限,否则不成立试用期。