离职协议中协商方案能否作为法律依据
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    离职协议中协商方案能否作为法律依据

    2017-12-4 10:32:47  文章作者:www.xahrly.com  点击:
        用人单位在与劳动者协商离职时,向劳动者列出的补偿方案中包含了“加班费”“休假补偿”“解除劳动合同补偿金”等内容及相应的金额,且注明为“协商方案”。后因双方谈判破裂,劳动者选择进行劳动仲裁。请问,在仲裁和司法程序中,对于该“协商方案”中列出的事项,是否确定的事实,劳动者能否以该“协商方案”主张其中列明的补偿,而无需另外提供证据证明其主张的成立?

        通常来说,协商过程中列出的方案都是协商性的,属于双方对于争议包括劳动合同解除在内的协商,除非用人单位明确认可了相应的事实,如在方案明确“双方确认如下事实:某人加班20日,未支付加班费;应休未休年假10天,未支付未休年假补偿;系用人单位提出解除劳动合同。基于以上事实,用人单位给出如下补偿方案……”如非如此,且用人单位明确属于“协商方案”,则该方案中的任何陈述都不是用人单位已经认可、确定、承诺的事实,劳动者不能凭此方案主张补偿或赔偿。劳动者应当就其主张提供其他充分证据证明其主张,否则应当承担不利后果。