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    医疗期试用员工能否解聘?

    2017-9-13 11:55:05  文章作者:www.xahrly.com  点击:

        医疗期的确定,与用人单位日常对员工的管理息息相关,HR在工作中应该多留意法律规定。如劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。


    >实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,为三个月;五年以上的,为六个月。
    >实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,为六个月;五年以上、十年以下的,为九个月;十年以上、十五年以下的,为十二个月;十五年以上、二十年以下的,为十八个月;二十年以上的,为二十四个月。


        当然,如果用人单位所在地或者办公地点所在地区域的法规或规章有其他规定的,适用其规定。比如上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》中规定,医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限加以确定。劳动者在本单位工作第一年,医疗期为三个月;以后工作每满一年,医疗期增加一个月,但最长不超过二十四个月。了解医疗期期限的规定,有利于我们确定工资发放以及劳动合同变更与解除的方案。


    医疗期内的试用期员工,用人单位能否以不符合录用条件为由解聘?

        赵某入职某公司,双方签订了为期3年的劳动合同,并约定试用期为6个月,公司的录用条件详细写明身体健康属于第一要素,赵某在录用条件说明书中签字确认。但是在入职20天后,赵某被查出患有糖尿病,需入院治疗4个月,赵某则请了4个月病假。4个月后,赵某病情得到控制,回到公司上班,第二天就得到公司的通知,因为赵某患有慢性疾病,因此不符合公司的录用条件,公司欲以此为由解除与赵某的劳动关系。赵某称公司关于录用条件的约定存在歧视,要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。


    双方观点
        赵某认为,公司关于录用条件的规定,存在就业歧视,应视为无效,因此,公司以他不符合录用条件为由解除劳动关系属于违法解除,应支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金。公司则认为,公司有权在录用条件中写明对于员工身体的要求,不应视为就业歧视,且赵某入职时认可该录用条件的规定,赵某身体存在疾病,不符合公司的录用条件,公司有权将其解聘,并且不予支付其解除劳动关系的补偿金。

    审理结果
        审理机关认为,赵某在入职之时,认可了公司关于录用条件中有关员工身体健康的约定,而此规定并不违反法律的强制性规定,公司有权以不符合录用条件为由解除试用期员工的劳动关系,因此,审理机关驳回了赵某的请求。