你的位置:社保代理 > 社保知识
社保知识   
    联系我们

    员工存在违章作业,能否被认定为工伤呢?

    2017-4-26 0:07:51  文章作者:www.xahrly.com  点击:
        工伤争议的基础在于,一是确认争议双方存在劳动关系:二是劳动者发生的意外事故,是否属于工伤,由谁来认定,具体认定标准是什么,都详细规定在哪些法律、法规中,也即确定工伤认定的条件。用人单位详细掌握工伤认定的条件,对于通过各项信息判断是否属于工伤非常重要,同时,一旦错认工伤事故,用人单位无疑会增加用人成本。工伤认定的重要性显而易见。

    西安社保代理、社保代缴代办、企业社保户开户代理
     QQ:181708557,13991120377,联系人:刘先生


        刘某在某建筑公司任司机,在工作中因违反操作规则,擅自变更车辆运输轨道,使运输车辆偏离轨道发生事故,刘某被工地脚手架刺中,导致其肾脏穿透性损伤,被认定工伤九级。随后,刘某向建筑公司提出工伤赔偿,却遭到拒绝。公司认为,在施工过程中已做好了各项安全措施,刘某是擅自变更运输轨道,因自身操作不当而受伤,公司并不存在任何过错,不应为刘某受伤担责,而应该秉承“谁出错、谁负责”的原则,由刘某自行承担相关责任,同时建筑公司还称需要刘某承担因违规操作致使运输车辆受损造成。

    审理结果

        刘某认为自己是在工作中受伤,理应被认定为工伤。而建筑公司则认为,刘某在工作中存在一定的过错,因为过错行为导致其自身受到伤害,建筑公司并无过错,不应承担赔偿责任。


        审理机关认为,受伤职工刘某是在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害,虽然刘某本身存在一定的过错,但并不是蓄意为之,认定依据应是“无过错责任”原叫,因此,刘某所受到的事故伤害,仍应被认定为工伤。应享受工伤待遇,包括:职工治疗工伤的医疗费、接受工伤医疗停工期间的工资福利、住院治疗期间的伙食补助费、构成伤残的伤残补助金等。