工伤鉴定中单位单方面解除合同该怎么办
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工伤鉴定中单位单方面解除合同该怎么办

2018-5-17 10:35:04  文章作者:www.xahrly.com  点击:

    在工伤劳动能力鉴定期间用人单位单方面终止劳动合同。劳动者提起仲裁、诉讼,劳动争议仲裁委员会和法院均确认用人单位违法解除劳动合同,未涉及其他内容。裁判生效后,找单位履行,单位也承认裁判效力,并表示可以支付双倍补偿金即违法解除劳动合同的赔偿金,不同意支付从违法解除至今的工资。我应如何处理为要?

 



    用人单位违法解除劳动合同可以导致两种不同的法律后果:一是劳动者与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付赔偿金按照解除劳动合同补偿金的双倍计算;二是劳动者要求用人单位继续履行劳动合同。裁审仅裁判确认用人单位违法解除劳动合同,而未涉及其他内容,应该与劳动者的仲裁或诉讼请求有关,即劳动者仅仅要求确认用人单位解除劳动合同的行为违法,并未提出其他诉求,在劳动者没有主张的情况下,裁审机构不能自作主张,增加裁判内容。对于此种情形,可以根据不同情况采取两种处理方式:

    一是案件尚未终结的,补充提出解除劳动合同或者继续履行劳动合同的诉求,如果法院同意增加诉求,则会针对增加的诉求一并作出处置。二是案件已经终结,或者法院不同意增加诉求则在案件终结后,提出新的诉求。由于前判决已经生效且该判决并未对双方劳动关系的终止进行处置,因此双方劳动关系仍在持续中,劳动者应主张用人单位自其违法解除劳动合同行为作出之日起,继续支付工资。

    在此类案件中,仲裁员或者法官也应当主动告知劳动者两种不同的法律后果以及劳动者作出选择或不选择的法律后果,避免不必要的诉讼资源的浪费。