实践中经常存在的一种情形是，劳动者主张用人单位解除劳动合同（包括违法解除），用人单位则主张系劳动者解除劳动合同，而双方对自己的主张均不能提供充分证据予以证明，即双方都举证不能。对于此种情形，考虑到双方的意愿都是解除劳动合同，只是谁先提出解除无法确定，司法实践一般认定为用人单位提出解除且双方协商一致解除劳动合同，在支持解除劳动合同的同时，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。