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员工未婚怀孕能否享受生育保险待遇?

2016-8-12 0:26:57  文章作者:www.xahrly.com  点击:

未婚怀孕

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    我们都知道怀孕妇女有享受产假的权利,既然已经怀孕并准备生产我们理所当然的认为这是已婚人士。但是偏偏就有没有结婚就怀孕生产的情况发生,而且有越来越多的趋势。那么像这种情况,职工未婚怀孕能否享受生育保险待遇?下面是西安搜才为大家整理出来的一些资料,希望对大家有所帮助。


    未婚怀孕是否可以享受生育保险待遇?未婚是可以根据法定的规定休产假的,但是相关的产假待遇将不能享受,除非单位对你有特殊的照顾。


    目前我国法定基础产假是98天,不管其生育是否符合计划生育政策,如果你向单位提出要求休产假,你单位也应当无条件的批准。这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康,享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件,只要有生产的事实,就当享受正常的产假。另外,《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其他女职工三期保护的条款,都是适用所有女职工的。


    但是,相应的“产假待遇”不能享受是什么意思呢?鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策,根据《女职工劳动保护规定》规定,“女职工违反国家计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”另外,在向有关部门领取生育津贴等相关待遇时,都需要提供结婚证等相关证明,所以你在产假期间不能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关待遇,这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴(或产假工资)。


    总结一下,如果你是未婚怀孕除了享受正常产假假期休息外,其他的花费以及休假期间的工资(生育津贴)就别指望了,当然也不排除一些良心企业给你发工资。


    西安社保代理在这提醒广大女性,特别是在西安搜才代缴社保的朋友,如果你准备不结婚生孩子的话,除了包括生育津贴、各项费用不能报销外,还要考虑好以后面对生活、精神上的各方面压力。当然,如果您生产之前领取结婚证、准生证,还是可以享受相关的生育保险待遇的。