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企业经营亏损,员工能否主张年终奖?

2017-9-28 14:40:53  文章作者:www.xahrly.com  点击:

    某企业高管于2016年6月30日辞职,该企业2016年16月发生较大数额亏损,但是2016年度全年盈利。后该员工主张其2016年度工作半年的相应年终奖,该公司对年终奖没有具体的规章制度。该员工的诉求应否支持?

    从目前的司法实践看,在用人单位缺乏明确的规章制度时,劳动者离职可以主张其相应月度的年终奖。本例的情形比较特殊,即在公司亏损的情形下,员工特别是高级管理人员能否主张年终奖。


    《公司法》第一百四十七条规定:“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。”《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”根据劳动合同法理论,不仅是劳动合同的订立,在劳动合同的履行、终止和解除中,亦应遵循合法、公平、诚实信用等原则。高级管理人员不仅对用人单位的经营管理承担着重要而直接的法律和道义责任,更应当与用人单位休戚与共,用人单位的亏损或盈利与其有密切关联。即便没有明确的法律规则,在用人单位发生较大数额亏损时高管仍主张全额奖金,违背高管对公司的勤勉义务。至于是否完全不能享受年终奖,或者享受多大份额的年终奖,由于没有法律规定,宜由法官根据具体案情裁量确定。


    如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是,年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励,不适用所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。