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    企业恶意拖欠员工工资属于违法

    2017-4-26 10:24:54  文章作者:www.xahrly.com  点击:
        员工失职可以停发工资吗?公司不与员工签订劳动合同恶意拖欠工资怎么办?虽然王先生也知道现在经济大环境不是很好,很多公司出现经营不善,公司资金短缺等问题,但是我们的付出没有回报怎么办?我们应该怎么样为我们讨回公道。

        给大家分享一个案例:去年王先生刚毕业在西安曲江某科技有限公司上班,由于刚毕业什么也不懂,去公司上班半年了都没有签订劳动合同,更别说交社保了,干了没多久公司运营不善开始拖欠员工工资,最后了解到公司竟然没有和任何一个人签订劳动合同,到最后所有人都没有拿到工资,一直问公司要,公司只是一句话有钱一定会给的。最后20多个人的工资到现在也没有要到,大家也不了了之了。

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        最后王先生来了西安搜才通过学习劳动合同才了解到如果公司不跟你签订劳动合同按照《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。也就是说如果王先生当时向法院起诉了,可以获得当时双倍的工资。根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。只怪小编王先生不懂劳动合同法。


        再给大家分享一个案例故事还原:2014年5月,李先生被聘为西安某投资集团公司的总经理,其月工资为13000每月。由于总公司觉得李某做得还可以,决定2015年3月将李某的工资调整为15000每月。2015年5月,该公司以李某工作失职为理由停发工资。2015年7月李某提出要接触与该公司的劳动合同。同月18号,市劳动人事仲裁委员会受理了李某的劳动仲裁申请。2015年8月,李某向所曲江新区的人民法院提起诉讼,请求法院判令解除他与该公司的劳动关系,要求该公司支付他2015年5月——7月的工资及经济补偿金。我们看看具体的案情分析吧!

    案例分析:

        法院经审理后判决:该公司支付李某2015年7至8月工资30000元,并支付王某解除劳动关系经济补偿金30000元。法官说法:曲江新区人民法院承办法官:李某于2015年7月1日即书面提出解除劳动合同申请,被告公司并无异议,因此2015年7月原被告双方已经事实解除劳动关系。该公司以王某工作失职为由停发了王某2014年5月至7月全额工资,公司这一行为并不符合法律规定。因此,王某要求该公司支付2015年5月至7月全额工资的请求,法院予以支持。但此后,李某于2015年7月底离开公司未对公司付出劳动,根据权利与义务相一致的原则,王某要求公司支付8—12月工资收入的请求,法院不予支持。该公司分文未支付李某2015年5至7月工资,因此王某可随时提出解除劳动合同。同时,该公司应当向李某支付解除劳动合同经济补偿。


        故企业不能以员工失职为理由来停发员工的工资,这些理由都是不正当的,为违法的行为,如果您在实际的工作过当中有遇见恶意拖欠员工工资或者不发工资的,请您一定要拿起法律的武器来维护自己的合法权益。