你的位置:社保代理 > 劳动关系
劳动关系   
    联系我们

    员工因病不能胜任原工作,单位可以解聘吗?

    2017-9-14 16:02:21  文章作者:www.xahrly.com  点击:
        《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,员工处于医疗期内的,用人单位不得与其解除劳动关系。但实务中,也会出现员工“医疗期”内小病大养的情况。在这种情况下,用人单位该如何规避风险,又该如何对该类员工进行处理,是我们需要详细讨论的。


    医疗期内被证明不适合岗位职责,能否解除劳动关系?


        吴小姐大学毕业进入某外贸公司任销售经理,双方签订为期一年的劳动合同,合同约定,吴小姐月工资8000元/月。并且双方在合同中约定,员工连续两个月无任何业绩,可认定为不适应工作岗位,公司有权对其调岗和调薪;连续三个月无任何业绩,公司有权以不适岗为由解除劳动关系。某日,吴小姐因胃部不适去医院检查,发现患有一定程度的胃溃疡。医院让吴小姐请病假进行阶段性治疗,并出具了为期两个月的病假单。两个月后,吴小姐到医院进行复查,医生建议她继续休息一个月,待病愈后再上班,并又开了一个月的病假单。病假期满,吴小姐重新回到公司上班,公司通知她,因为其连续两个月无任何业绩,公司已经将其调岗至普通销售岗位,工资也降低至3000元/月,后第三个月吴小姐仍无任何业绩,公司已经决定以不适岗为由与其解除劳动关系。吴小姐认为其在休假期间,必然没有业绩,公司以此为由解除劳动关系,属于违选解除。双方就解除劳动关系补偿金问题无法协商一致,吴小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。


    双方观点
        吴小姐认为,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,自己可以享受一定的医疗期,在法定医疗期间,公司不能解除劳动关系。公司认为依照双方劳动合同的约定,吴小姐连续三个月无任何业绩,而且公司解除与吴小姐的劳动关系之时,吴小姐已经休假完毕,并不存在医疗期违法解除劳动关系的情况,因此,不应支付其违法解除劳动关系的经济赔偿金。

    审理结果
        审理机关认为,吴小姐在医疗期无法正常开展工作,公司在此期间对其工作业绩进行考核,并以此为由解除与吴小姐的劳动关系,明显存在违法之处,因此,应该支付吴
    小姐违法解除劳动关系的经济赔偿金。