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员工拒绝接受岗位调整用人单位该怎么办?

2017-6-9 11:38:16  文章作者:www.xahrly.com  点击:


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 QQ:181708557,13991120377,联系人:刘先生

    我单位一名保洁人员屡次因工作质量不合格而被批评,最终公司决定将保洁工作外包给物业公司,我公司不再保留保洁岗位。对该工作人员,公司多次安排对其进行培训,以便为其安排其他工作岗位,但是该员工拒绝接受培训,也明确表示拒绝到其他岗位工作。她现在仍旧每天到公司来,但是因为无工作可做,就在办公室坐着,无所事事。对此种情况,公司应如何处理为妥?用人单位能否以不服从工作安排属于“严重违反用人单位的规章制度”为由,单方解除其劳动合同,且不支付任何经济补偿?


    《劳动合同法》第四十条规定,“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。所述问题与后一种情形较为接近,即用人单位将保洁工作外包,导致该员工无法继续实施原工作,致使劳动合同无法履行,双方又无法达成变更协议,因此用人单位可以通知解除该职工的劳动合同,但是应当支付经济补偿。该例具有一定的特殊性,即劳动者存在工作不称职的前提,且拒绝接受培训,劳动者存在一定的过错,此种情形可否认定为“严重违反用人单位的规章制度”?恐怕不行。劳动者拒绝接受培训,可以认定属于“仍不能胜任工作”,用人单位可以通知解除劳动合同;这种情形毕竟不同于破坏或者严重违反劳动纪律,将此作为“严重违反用人单位的规章制度”的行为存在较大的法律风险。


    用人单位比较妥当的解决方式有两种:一是通知解除劳动合同,并根据其工作年限支付经济补偿;二是维持劳动关系,在劳动者不提供劳动的情形下,向其支付最低工资或者生活费,并承担社会保险费缴纳责任。