社保由于征缴时限导致延迟缴费,是否属于补缴?
你的位置:社保代理 > 社保知识
社保知识   
    联系我们

    社保由于征缴时限导致延迟缴费,是否属于补缴?

    2017-11-29 17:35:16  文章作者:www.xahrly.com  点击:
        某单位2016年9月28日下午14时为某职工申报参保,但由于实行地税征缴,每月25日前扣缴当月社保费,故未能缴纳2016年9月社保费。2016年9月28日下午18时该职工发生事故受到伤害。2016年10月及之后该职工均正常参保缴费。2017年3月将2016年9月社保费用补缴到位。请问,对该职工是按补缴支付工伤保险待遇还是按照正常参保支付工伤保险待遇?

        根据过错责任的基本原理,无论是行政主体还是行政相对人,如果是因为其自身导致的问题,其自身首先应当承担责任。由于征缴机构设置了参保登记和缴费申报的时限,导致用人单位申报却无法及时缴费,要求用人单位承担未依法缴费的法律责任,是没有法律依据的,也是不恰当的。


        在社保机构直接征缴时,用人单位因此未能及时缴费的责任系因社保机构的缴费限制所致,该责任应由社保机构承担,用人单位只要在规定时间内缴费,社保机构应视用人单位已经及时申报缴费,应按正常参保处理。


        但是在地税征缴时,用人单位因此未能及时缴费的责任系因税务部门的缴费限制所致,该责任应由税务部门承担,由社保机构及其管理的社保基金承担缺乏法律依据,理论上也不充分。用人单位未按照社保机构的要求进行参保及缴费申报,属于未依法及时缴费,应按补缴处理,该责任应由用人单位及税务部门承担。具体而言,首先,对于补缴之前发生的工伤保险待遇,工伤保险基金不予支付,应由用人单位承担;用人单位按照补缴承担部分应由基金支付的待遇后,因为该损失系因征缴部门所致,可以要求征缴部门承担该部分损失。


        由于参保的时效性以及保险事故发生的意外性,工伤保险与其他险种存在较大差别,在工伤保险费上不宜设置缴费限制期限,也不宜完全与其他社保费同步征缴,在数据交换已经非常发达、银行自动划账也已普遍实施的背景下,应当允许用人单位随时申报缴费。