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    单位拒办社会保险转移手续是否合法?

    2016-9-13 17:25:08  文章作者:www.xahrly.com  点击:



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        2009年3月1日,陈某与某传媒经营公司建立劳动关系,约定合同期限两年,工资每月3500.元,入职后,传媒经营公司为陈某缴纳了各项社会保险,同年4月开始,传媒经营公司经常拖欠陈某提成奖金,经与传媒经营公司交涉无果后,陈某于2009年10月提出辞职,并于次日办理完工作交接后即离开了传媒经营公司。2009年12月,陈某与另外一家公司建立了劳动关系,在该公司为陈某办理社保时,却因传媒经营公司未向陈某出具社会保险参保人员减少表,而导致陈某无法在单位缴纳社会保险,因为根据社保经办机构的要求,原单位未出具社会保险参保人员减少表的,不予办理社会保险关系转移手续,陈某向仲裁机构申请仲裁,被告知不予受理,后陈某依法向法院提起诉讼。


        法院庭审中,单位代表辩称,陈某未履行解除劳动合同应当提前30天通知的法定义务,因此,公司拒绝办理社保转移手续是合法的。而陈某则坚称,双方劳动关系已经终止,无论何种原因,单位均应配合办好社保手续。最终法院经审理认为:在陈某与某传媒经营公司劳动关系解除后,某传媒经营公司有义务及时协助劳动者办理社会保险转移手续,最终判决某传媒经营公司在法院规定期限内为陈某办理社会保险转移手续。


    案例评析

     本案仲裁阶段仲裁委员会不予受理是错误的。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第5条的规定,劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。因此,本案完全属于劳动争议的范围。


        而根据《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可见依法为劳动者办理社保转移手续,是用人单位的法定义务。本案中劳动者虽然未提前30日通知辞职,但辞职次日与用人单位共同完成了工作交接。此可以理解为用人单位已经接受了辞职次日终止劳动关系的事实。根据法律规定,单位应在15日内办理社会保险关系转移手续。