你的位置:社保代理 > 劳动关系
劳动关系   
    联系我们

    用人单位出现经营困难时能否减低工资

    2017-4-27 16:42:13  文章作者:www.xahrly.com  点击:


        我公司2016年度经审计,发生重大亏损1000余万元。有职工原月薪2万元,劳动合同中约定,如果公司经营发生亏损,工资将下降最低可按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四十条规定,“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。”请问我单位可否依据劳动合同约定降低该职工的工资至最低工资标准?还是只能依照《劳动合同法》第四十条规定,解除劳动合同并支付经济补偿?

        《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的情形是以劳动合同无法履行为前提的。在本例中,劳动合同仍然是可以履行的,因此不宜简单适用第四十条规定。

        判断用人单位能否依据劳动合同约定调整(降低)劳动者工资,涉及该项约定的合法性问题。《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”相关立法并未强制性规定用人单位只能和劳动者约定涨工资而不能降低工资,因此劳动合同约定在一定条件下降低工资并非绝对不可以。


        就本例来说,用人单位发生大幅度亏损,要求用人单位继续维持较高薪酬标准,既不公平也不可行。但是,月工资标准从2万元降低到最低工资标准是否合理,需要考虑亏损对公司的影响程度、公司规模、其他人员薪酬标准的降低程度、劳动者劳动的性质及其价值、同岗位或近似岗位劳动者的薪酬标准等因素综合评判确定。