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单位工作地点调整时,用人单位如何应对?

2016-7-26 17:03:51  文章作者:www.xahrly.com  点击:

单位工作地点调整

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    工作地点是劳动合同的必备条款,实际经营过程中,用人单位基于各种原因可能会变更经营地址,从而导致工作地点的变更,当然,也有可能是由于劳动者工作内容和岗位变更导致工作地点的变化。所以,我们在此主要讲两个方面的工作地点变更。


    第一,用人单位经营地址发生变化

    发生这种情况时,主要考虑是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

    具体判断主要考虑劳动者上班路途距离变化对劳动者的影响。当距离变化较小,如在城市内部的不同区之间,则可能仅涉及对劳动合同中规定的工作地点的变更:如距离变化之大超出常人可接受的距离,如城市间的迁移,则可能构成《劳动合同法》第40条第3项的关于劳动合同订立时客观情况发生重大变化的情形,此时,用人单位需与劳动者变更劳动合同,若无法达成一致,则用人单位可以在支付相应经济补偿金的情况下,与劳动者解除合同。

    西安社保代缴提醒对用人单位而言,在工作地点发生变更时,可能出现部分劳动者以路途遥远为由拒绝到新的工作地点报到的情况,此时单位应注意程序的合法性,地点变更的事项应经民主程序决议,并事先以书面或电子邮件等形式通知全体员工,并可根据具体情况签订劳动合同变更的补充协议作为证据。

    第二,劳动者工作内容或者岗位变动导致的工作地点发生变化

    对此,首先要看双方劳动合同中对于工作地点的具体约定:其次,要看工作岗位或内容变化属于双方协商一致,还是用人单位依法单方调整。如果属于双方协商一致,那工作地点的变化应该在协商一致过程中予以解决,如果属于用人单位依法单方调整工作岗位,则工作地点的变化必须符合合理性的要求。