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    员工申请法定年休假就必须许可吗

    2016-8-18 23:57:09  文章作者:www.xahrly.com  点击:


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    案例回顾

        张某系风云公司单位的职工,在风云公司处从事驾驶工作。2007年2月始,双方连续签署了两次固定期限劳动合同,最后一份合同终止日期到2011年2月7日。2012年3月26日,张某被诊断患有慢性肾功能衰竭尿毒症,自此接受治疗未再上班。2013年1月5日,风云公司向张某发出《终止劳动合同通知书》终止双方劳动关系。2013年7月19日,张某向重庆市某区仲裁院申请仲裁,要求单位支付2011年2月至2013年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额57200元、2008年至2012年年休假工资9324元等。


        据查,风云公司每年春节放假十二三天,均超过了国家法定假期,该超过时间均是作为安排员工年休假的时间,且在此期间风云公司支付了员工报酬,张某对公司放假的事实无异议,但认为春节放假与年休假无关,故公司仍应支付其年休假工资。


    案例分析

        根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。从上述规定可以看出,统筹安排职工年休假的决定权在于单位,“职工本人意愿”可作为单位考虑的因素之一,但其不是前提、必备条件。风云公司在每年春节期间统一安排的带薪休假时间已经超过了国家规定的法定节假日和张某应休年休假天数,故一审法院认定不支持张某主张的从2008年至2012年的带薪年休假工资正确。


    温馨提示

        年休假是法律赋予员工的法定权利,但统筹安排职工年休假的决定权在于单位,“职工本人意愿”可作为单位考虑的因素之一,但其并不是前提、必备条件,故当员工个人权利与用人单位的安排发生冲突时,应以用人单位的安排为准。在1个年度内,用人单位可以集中安排,也可以分段安排员工的年休假。

        各用人单位还应依法定程序制定有效的年休假管理制度,即应经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工平等协商确定,然后合法公示给员工。