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终止合同后发现怀孕,可以恢复劳动关系吗

2017-9-11 11:49:15  文章作者:www.xahrly.com  点击:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资,予以辞退、与其解除劳动关系。那么,在解除劳动关系时,女员工未发现自己怀孕,终止劳动关系后又发现自己怀孕,能否要求用人单位恢复劳动关系呢?针对这类问题,还需具体情况具体分析。


终止劳动关系后发现怀孕,能否恢复劳动关系?

    韩小姐进入上海某陶瓷公司工作,双方签订的最后一份劳动合同的期限为三年,工资标准为4000元/月。双方签订的劳动合同期满后,公司未再与韩小姐续订劳动合同,韩小姐于当日办理了工作移交手续,并与公司签订了《终止劳动合同证明书》,领取了劳动合同到期终止的经济补偿金8000元。7日后,韩小姐去医院检查,医生出具了“杯孕38天”诊断结论。韩小姐递要求公司恢复劳动关系。公司以韩小姐的人事岗位已经有新人替代为由予以拒绝。韩小姐无奈提起劳动仲裁,要求公司恢复劳动关系、补发离职之日至实际恢复劳动关系期间的全额工资并补缴社会保险。


双方观点
    韩小姐诉称自己是在劳动合同到期终止后才得知自己怀孕的,如果自己事先就知道怀孕,绝对不会同意公司不续签劳动合同的决定。由于本人是在职期间怀孕,公司不能与本人终止劳动关系,劳动合同期限应顺延至上述情形消失。公司认为,首先,申请人不能证明其是在劳动关系存续期间怀孕的。其次,双方是协商一致终止劳动合同,并非公司单方面终止。第三,被诉人依法支付了终止劳动合同的经济补偿金,韩小姐也接受了该经济补偿金,说明韩小姐同意解除劳动关系。最后,韩小姐称,在解除劳动关系之时不知道怀孕,那么公司更不可能知道申请人是否怀孕。公司在劳动关系的终止上不存在任何过错,不应当承担恢复劳动关系的法律责任。

审理结果
    韩小姐为证明其怀孕38天的事实,提交了医疗机构对其具体怀孕时间作出的认定,韩小姐提供的超声报告单、检验报告单等证据也载明了怀孕时间,故韩小姐已经证明其在工作期间怀孕的事实,审理机关对韩小姐的所有仲裁请求均给予支持。