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    劳动者迟到,用人单位罚款合法吗?

    2016-8-1 14:52:45  文章作者:www.xahrly.com  点击:

        迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也可能属于违反用人单位考勤纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施,甚至是处罚措施。


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        一般来说,罚款被视为公权力运用的范畴,作为平等主体之间的劳动关系,用人单位无权对劳动者罚款。特别是2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》废止了《企业职工奖惩条例》,企业罚款再无法律依据。尽管如此,就该问题也有不同意见,该意见认为,以计时工资方式支付劳动报酬为前提的情况下,用人单位通过量化并处于适当罚款的行为,实质上对工资的减扣,不同于公权力下的罚款,应属于合法有效地管理行为。部分地区仍承认罚款的合法性,比如深圳分别在《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》中,明确了企业规章制度对员工违纪的经济处罚,以及经济处罚的金额上限。虽然两部条例因为与上位法的冲突饱受争议,但目前尚未修订。


        因此,我们认为,不应执行罚款制度,而应当执行薪酬考核制度。在执行薪酬制度时,也不宜使用罚款的概念,而使用与其相适应的减扣工资报酬的概念,避免引发争议。