员工同意调岗后拒绝工作属于旷工
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    员工同意调岗后拒绝工作属于旷工

    2018-1-8 15:14:33  文章作者:www.xahrly.com  点击:

        员工与公司签订的劳动合同中明确约定了工作岗位。用人单位规章制度规定,连续旷工3日以上可以解除劳动合同。因为工作需要,公司须调整某员工工作岗位,调整前对其进行了转岗培训,本人接受了调岗且实际到岗工作。2个月后,该员工认为调整的岗位不适合自己,拒绝继续从事调岗后的工作,回到原岗位打卡,但未继续从事工作。后公司以旷工为由,单方解除其劳动合同,引发争议。此种情形下,公司可否认定其拒绝从事调岗工作属于旷工并据此解除劳动合同?

        用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形一般有四种:双方协商一致;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;劳动者不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商变更的。一般而言,除了经劳动者同意外,应当只有在劳动者不能胜任原工作、原劳动合同因客观情况变化不能履行的情形下,用人单位才可以单方调整。


        就本例情况看,这两种情形并不存在。但是,本例并不完全属于用人单位单方调岗。用人单位调岗前进行了培训,劳动者同意调岗且实际到调岗后的岗位工作了2个月,双方实际已经就新的工作岗位达成了一致并实际履行。在此情形下,劳动者拒绝继续工作构成旷工,用人单位可以依据规章制度的规定单方解除其劳动合同。