联系我们

生育保险从分立到合并

2017-6-14 11:20:02  文章作者:www.xahrly.com  点击:
    对于生育保险,众多企业人力资源部门的负责人都感触颇深。“我们公司女性职工较多,生育问题比较突出。生育保险不仅提供生育医疗费用,解决了女职工的基本分娩费用,而且支付生育津贴使女职工在产假期间的生活有基本保障。”有着20多年从业经历的某大型制药公司的人力资源部经理裴女士如是说。

西安社保代理、社保代缴代办、企业社保户开户代理
 QQ:181708557,13991120377,联系人:刘先生

    有不少女性营业员的某电信公司人事主管戴女士颇有同感:“女性在孕期和哺乳期要承受非常大的生理压力和心理压力,生育保险通过提供经济等保障,减轻女性的身心压力,对于母婴健康有重要作用。而且,生育保险在为女职工提供保护的同时,也减轻了单位的负担,使用人单位对聘用女性员工不至于过于排斥,对于建立良好的员工关系起到了很好的‘润滑’作用。”


    根据《社会保险法》以及相关政策规定,生育保险待遇主要有:生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用(妊娠和分娩住院期间,因产前检查、住院分娩或者因生育而引起的流产、引产所发生的符合生育保险规定的医疗费用);计划生育的医疗费用包括实施放置或者取出宫内节育器、人工流产术或者引产术、输卵管或者输精管结扎以及复通手术等医疗费用。生育津贴包括女职工享受产假、计划生育等手术休假等期间的生活费用。一些地方还支付生育营养费,如江苏省规定,职工生育或者妊娠满7个月引产的,发给一次性营养补助,标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%;广州市规定一次性分娩营养补助费,顺产按本市上年度在岗职工月平均工资25%计发,难产或多胞胎按50%计发。女职工怀孕满7个月,发生死胎、死产和早产不成活等情形,按顺产待遇享受一次性分娩营养补助费。

此外,职工未就业配偶也可以享受一定的生育医疗待遇。参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间生育的,医疗费用、一次性营养补助由生育保险基金按照规定支付。


    因此,通过保健、医疗、生活保障化解参保人员因怀孕、分娩、哺乳而产生的风险,促进参保人员优生优育,使生命的诞生更有尊严、更多保障、更为从容,这是生育保险的主要目的。