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企业档案存档是否可以证明劳动关系及社保缴费义务

2017-4-19 14:18:15  文章作者:www.xahrly.com  点击:

    潘先生因身体问题,十多年前即离开单位,没有办理任何解除或终止劳动合同的手续。档案至今仍在单位,单位每年还会来潘先生家慰问。但是,这十多年单位没有给我开工资,也没有给我缴纳社保费。我向单位提出这些主张,单位总是答复说我属于自动离职,已经与单位没有劳动关系了。请问,我可以要求单位给我补发工资、补缴社会保险费吗?

    根据《劳动法》《社会保险法》等的规定,存在劳动关系时,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费;劳动者提供了劳动时,用人单位应当支付劳动报酬。因此,用人单位是否应当支付工资(补发工资)、缴纳(包括补缴)社会保险费,必须首先确定与劳动者存在劳动关系,而用人单位保管档案、慰问并不表明劳动关系存在。

    从理论及司法实践来看,在已经存在过劳动关系的前提下,基于用人单位的管理职责,用人单位否认双方仍存在劳动关系的,应当证明双方劳动关系已经依法解除或终止。一般情形下,如果用人单位没有履行规范的解除或终止劳动关系的法律义务,则难以证明双方劳动关系已经合法解除或终止。但是本案从程序上来说对个人是不利的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”在用人单位已经否认与你存在劳动关系,且你对该否认明知的情况下,应自用人单位否认时起一年内申请劳动仲裁确认双方存在劳动关系。否则即已超过仲裁时效,仲裁机构或法院会裁定不予受理或驳回潘先生的请求。