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    劳动合同中劳动者或用人单位信息不全时的风险

    2016-7-26 15:25:58  文章作者:www.xahrly.com  点击:


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        劳动者信息不全时,用人单位将面临下列风险:(1)无法送达管理通知、决定。劳动合同履行过程中,因各种因素使劳动者不能到达单位正常工作时,用人单位可能因信息掌握不全面而无法送达通知、决定。而送达程序的不完整将会使用人单位包括但不限于在解除劳动关系时面临程序不合法的风险。(2)劳动合同中劳动者信息不完整将导致职工名册不完整,职工名册不完整将可能面临法律责任。当用人单位与劳动者发生争议诉诸法律途径解决时,提供员工名册的责任在用人单位,而劳动者信息不全面将导致职工名册不完整,用人单位会面临因举证不能而承担的法律风险。另外,还可能因违反有关建立职工名册的规定而受到行政处罚。


        对劳动者而言,完整的用人单位信息会在双方发生劳动纠纷时发挥作用。比如,劳动者在向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请时,往往需要填写详细的单位信息,此时如果劳动合同中双方主体信息不完整,将影响劳动者正常行使自己的权利。