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不能申领工伤医疗补助金意味着没有保障?

2017-9-28 11:11:04  文章作者:www.xahrly.com  点击:

    周某,女,1964年4月出生,2010年1月至2016年8月在某公司工作并参保缴费。2014年6月发生工伤,且被鉴定为伤残十级,事后获得一次性伤残补助金等工伤待遇。2016年8月,周某办理了退休手续。同年9月,周某以合同终止为由,申请一次性工伤医疗补助金。社保经办机构以不符合《工伤保险条例》第三十七条第二项规定为由拒绝支付一次性医疗补助金。该条款规定的享受一次性工伤医疗补助金的条件为“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”。

    一般认为,因为退休而终止劳动合同不符合这一条款规定。问题是,退休人员与非退休人员相比,同样存在旧伤复发的可能,而且前者相比后者申请待遇可能仅晚了几个月,厚此薄彼是否不尽公平?


    依据现行规定,因为退休而终止劳动合同的,不符合享受一次性工伤医疗补助金的条件。不能享受该项待遇,并不意味着不能获得保障。一次性工伤医疗补助金用于保障劳动关系(工伤保险关系)终止后旧伤复发的治疗。在不领取一次性工伤医疗补助金时旧伤复发,根据《工伤保险条例》第三十八条规定,可以享受工伤医疗、辅助器具配置等待遇。该项待遇的保障目的完全可以实现,而且可以更好地实现这一制度目的,工伤人员的权益没有受到损害,因此不存在厚此薄彼的问题。一次性工伤医疗补助金存在很多缺陷,未来修订条例时应尽可能取消这一制度。