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    工伤期间停工留薪期待遇谁来发放?

    2018-10-10 14:37:09  文章作者:www.xahrly.com  点击:
        某职工在上班途中遭遇交通事故伤害,交警判定第三人负全责。随后用人单位申请了工伤认定。在同时构成工伤和第三人侵权的情形下,停工留薪期待遇应如何支付?个人要求单位全额支付停工留薪期待遇,可否?


        首先,根据《侵权责任法》第十六条规定,侵权人应当赔偿受害人因误工减少的收入。因此误工费(即工伤保险中的停工留薪期待遇)应当先由侵权人赔偿。

        其次,应确定误工费(停工留薪期待遇)是否属于双赔项目。如果属于双赔项目,即工伤保险机构和侵权责任人都应当赔偿,那么侵权责任的赔偿不影响工伤保险待遇的给付,不管第三人赔还是不赔,用人单位都应当支付停工留薪期待遇。反之则不能。《社会保险法》第四十二条规定:“由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。”根据这一规定,只有工伤医疗费不得实行“双赔”,其他包括工资损失似乎都可以“双赔”。这一规定是有漏洞的。“禁止获利”是侵权责任法的一项基本原则。假定该职工受伤前月工资为5000元,侵权人赔偿每月5000元,用人单位每月支付停工留薪期待遇5000元,则其每月可获得1万元;其辛苦工作每月才5000元,受伤后无需劳作却每月获得1万元,这违背了“禁止获利”原则。正由于这一法律条文所存在的法律漏洞,在司法实践中,很多法院已经突破了仅仅医疗费不得“双赔”的限制,对于其他直接经济损失也禁止“双赔”。就误工费(停工留薪期待遇)而言,在第三人赔偿误工费的情形下,工伤职工的停工留薪期待遇即已获得填补,工伤职工不存在再主张停工留薪期待遇的事实基础,不能再向用人单位主张该待遇。


        最后,在第三人实际赔偿之前,如果用人单位先行给付停工留薪期待遇,基于同样的道理,第三人也无需再赔偿误工费,这实际免除了第三人的侵权赔偿责任,这是不恰当的。在目前的法律框架下,最好的处置方式是:在第三人赔偿之前,用人单位先以借款方式向工伤职工提供现金,这样既不影响职工的基本生活,也不影响职工向第三人索赔;职工取得第三人赔偿的误工费后,向用人单位偿还相应的借款;如职工未来无法取得第三人赔偿的误工费,则将借款冲抵为停工留薪期待遇。这样可以在保证工伤职工生活的基础上,合理界分侵权责任与工伤保险责任各自的责任范围。