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    男职工陪产假该怎么享受呢?

    2017-12-8 16:11:06  文章作者:www.xahrly.com  点击:
        妻子生育,丈夫享有陪产假。各地规定不尽相同,具体应如何享受?享受陪产假期间工资待遇如何确定?

        关于陪产假等生育待遇,各地规定确有不同,这些规定原则上都是有效的,但是只应当在本行政区域内适用。《北京市人口与计划生育条例》(2016年3月24日修正)第十八条规定:机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据这一规定,在北京地区,男职工享有陪产假十五天,在此期间,用人单位应按原工资标准支付其工资。


        陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。