你的位置:社保代理 > 劳动关系
劳动关系   
    联系我们

    劳动者拒绝签订劳动合同时,用人单位如何应对?

    2016-7-22 16:55:09  文章作者:www.xahrly.com  点击:

        2008年实施的《劳动合同法》加强了对签订书面劳动合同的管理,签订劳动合同是用人单位与劳动者共同的法律义务,用人单位不与劳动者签订劳动合同时将会承担不利的法律后果,详细法律风险见本周第一个问答。根据《劳动合同法实施条例》第5条:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

    拒签合同

    西安社保代理、社保代缴代办、企业社保户开户代理、人事外包、劳务派遣
     QQ:181708557,13991120377,联系人:刘先生

        《劳动合同法》并未区分劳动合同未签订是由哪一方的过错导致的,所以,劳动者拒绝签订合同,但用人单位未及时采取相应措施而导致持续用工的,用人单位将承担未签订劳动合同的双倍工资差额责任,以及满足一定条件后视为无固定期限劳动合同的法律责任。因此,对于不愿签订劳动合同的员工,用人单位避免承担责任的唯一办法是,在用工之日起1个月内合法终止劳动关系。西安搜才社保代理提醒您:需要注意的是,在与不愿签订合同的员工终止劳动关系时,用人单位应注意及时发出两个通知,一是书面通知要签订劳动合同:二是书面通知终止劳动关系。