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    病假该怎么休呢?病假期间的工资如何发放?

    2016-9-30 10:31:22  文章作者:www.xahrly.com  点击:

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        司法实践中,很多用人单位在规章制度中要求劳动者在申请病假时提供诊断证明书或病假证明书,才能批准员工的病假。一般认为,用人单位制定关于劳动者请病假的相关制度,是其当然所享有的用工管理自主权。但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖,即请假制度的合法性。我们建议,用人单位规范病假申请流程,员工申请病假,应按要求填写病假申请单,并提交就诊医院开具的病假单。对于突发事件需休病假的,可以由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假。


        职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。另外,依据《北京市工资支付规定》第21条的规定,劳动者患病或者非因公负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。