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异地用工产假、护理假等福利待遇的享受

2017-3-29 14:09:02  文章作者:www.xahrly.com  点击:
    实践中,用人单位注册地、签订劳动合同时的劳动合同履行地以及劳动合同履行过程中的履行地不一致经常发生。以《人口与计划生育法》修改后各地相继出台的关于产假、护理假天数及享有条件的具体规定为例。由于各地关于劳动者所能享有的产假、护理假天数等不尽相同,用人单位在确定员工产假、护理假等福利所依据的政策,究竟是按照用人单位的注册地,还是按照劳动合同的履行地呢?
    不仅如此,比如产假津贴的享有还直接与社保挂钩,实践中,还会出现社保缴费地、用人单位注册地与劳动合同履行地不一致的情形。那社保缴费地本身对于员工的利益有无影响呢?

    现行法律规定,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项以劳动合同履行地的待遇为准,只有在用人单位注册地标准高于劳动合同履行地,且双方在相关文件中约定从高时,才适用用人单位注册地标准。
《劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

    因此,如果出现劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的情形,应按照“劳动合同履行地”优先的原则确定最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项。如果想适用用人单位注册地的有关规定,必须同时符合两个条件:一是双方有约定;二是用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准。