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员工试用期有权缴纳社保吗?

2016-7-18 15:24:16  文章作者:www.xahrly.com  点击:

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    处于试用期的人员也是用人单位的职工,有权在该用人单位参加城镇职工基本养老保险。


    劳动者到新单位工作,试用期往往仅是用人单位与劳动者约定的相互考察的期限,并不影响劳动关系的起算。劳动者只要进入用人单位工作,无论是否处于试用期,都已经与用人单位建立劳动关系,是用人单位的一名职工,应当与其他正式职工一样,享有基本的劳动权利,包括参加社会保险的权利。因此,对于试用期职工,用人单位应做到一视同仁、平等对待,在为正式职工缴纳基本养老保险费的同时,也要为试用期职工办好参保手续。

    试用期职工与正式职工的待遇区别主要体现在薪酬和离职程序方面,而在享受基本劳动权利方面不存在差别。实践中,不少用人单位都拒绝为试用期职工上社保,这明显违反了法律规定。试用期职工应当认识到并维护好自己的参保权利,对用人单位拒绝为其参保的行为要坚决抵制、督促纠正。