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    没有书面合同,如何确定劳动关系是否存在

    2016-7-10 2:07:11  文章作者:www.xahrly.com  点击:

    未签订合同

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    案例回顾


        2012年10月.肖某应聘到一家图书公司做发行工作,由于公司规模较小,各方面的规章制度不完善,管理也不正规,所以,肖某入职两个月后还没与公司签订劳动合同。半年后,肖某感觉公司前景渺茫,而且已经拖欠了3个月工资,于是次定辞职。但是,公司财务拒绝给肖某发放未结算的工资,声称公司与肖某之间没有劳动合同,劳动关系事实上不存在。那么,未签订劳动合同该如何证明劳动关系是否存在?

    律师分析

        现实中,用人单位不与受聘的劳动者订立劳动合同的现象很普遍,致使发生争议时,劳动者的合法权益难以维护。根据《劳动合同法》第十条的规定,劳动关系自用人单位用工之H起建立,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之El起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立劳动合同,但劳动者只要能出示工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证和服务证、劳动者填写的用人单位招聘登记表和报名表以及考勤的记录等,就可以证明双方劳动关系的存在。只要劳动者能证明劳动关系的存在,即使没有书面劳动合同,一样可以向公司索要劳动报酬。而且根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,自劳动者进入公司一个月至一年这段期间,可以要求公司每月支付二倍的工资。

    温馨提示

         《劳动合同法》第八十二条第一款的规定有利于依法保护劳动者的合法权益,有利于规范用人单位的行为,督促用人单位依照法律规定按时与劳动者签订劳动合同。对于劳动者来说,如果用人单位不签订书面劳动合同,可以在工作过程中注意保留上述分析中的证据,以便发生纠纷时证明自己的主张。