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劳动者不胜任工作,用人单位如何应对?

2016-7-28 23:29:52  文章作者:www.xahrly.com  点击:

    用人单位判定劳动者能否胜任工作,应以事先经合法程序制定,且公示给劳动者的评价标准加以评判,且该评判标准应当是一个全面、客观的评判标准。

劳动者不能胜任工作

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    首先,劳动者不胜任工作,原因可能是劳动者个人能力造成的,也可能是工作态度造成的,还可能是劳动者不具备岗位所要求的学历、资格等造成,总归是个人原因造成的,如果是用人单位的原因或者其他外界原因造成的,就不能认定为不胜任工作。其次,对于评判标准来说,该标准一般通过劳动合同、聘任协议、岗位说明书、绩效考核标准等文件体现出来,如果:;殳有事先制定的评判标准,缺乏考核的标准,很难认定为劳动者不能胜任工作。最后,在认定劳动者不胜任工作时,需要经过客观公正的考核程序,对劳动者的具体任职条件、工作表现、工作业绩进行考核,对照评价标准得出考核结果,并要及时告知劳动者。

    劳动者不能胜任工作,如果是在试用期内,建议将胜任条件与录用条件进行有效结合,进而,西安社保代理用人单位可以劳动者不符合录用条件为由单方解除劳动合同。如果劳动者已经通过试用期。根据法律规定,如果用人单位能够证明劳动者不能胜任工作,并且,从程序上已经对劳动者进行了培训或者调岗,其仍不能胜任工作的,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    西安社保代理法律规定看似简单,执行起来确并非易事,用人单位操作中应至少注意如下事项:(1)用人单位首先要说明劳动者的工作任务是什么?不能胜任的证据是否足以得出劳动者不能胜任工作的结论。(2)用人单位调岗时,应充分考虑劳动者的实际情况,以确保调岗的合理性。如果用人单位选择培训,应确保培训内容和方式具有针对性。(3)调岗或培训后,用人单位必须能够举证证明其不能胜任工作。