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单位未与高管未签订书面劳动合同是否需要支付二倍工资

2017-5-2 17:03:22  文章作者:www.xahrly.com  点击:
    首先要明确高管人员的范围。根据我国《公司法》的规定,公司高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。我们建议用人单位予以书面明确,避免无法确认为高管人员导致用人单位针对高管人员的管理措施落空。
    其次,未签订书面劳动合同,用人单位应当承担相应责任,就此,法律并未对劳动者是否为高管或者其他做任何区分对待,为此,严格从法律规定角度讲,用人单位未与高管人员签订书面劳动合同的,用人单位应当支付未签定劳动合同的双倍工资。

   再次,司法实践中,用人单位高管人员因未签劳动合同向用人单位主张二倍工资的,仲裁和法院都会支持。但部分地区的司法实践对此做了一些松动,比如北京,如果高管是法定代表人,或者用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同事项时,该类人要求双倍工资的,一般不予支持。

    因此,我们建议,对于高管人员也需要及时签订劳动合同,加强劳动合同管理。